Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie jest to określone świadczenie pieniężne wypłacane danemu pracownikowi w zamian za wykonaną pracę. Wynagrodzenie składa się z części obowiązkowo wypłacanej pracownikowi, czyli wynagrodzenia zasadniczego oraz z dodatkowych elementów. Wynagrodzenie zasadnicze powinno być systematycznie, w określonym terminie wypłacane pracownikowi. Jest ono naliczane w zależności od przyjętego systemu pracy przez pracodawcę. Może to być system czasowy, najczęściej spotykany oraz prowizyjny lub akordowy. Dodatkowe składniki wynagrodzenia to premie i prowizje. Premia jest to świadczenie wypłacane pracownikowi, jeżeli spełni on określone wymagania. Wyróżnia się premię uznaniową i regulaminową. Premia uznaniowa wypłacana jest w zależności od decyzji pracodawcy. Premię regulaminową otrzymuje pracownik, jeżeli spełni warunki określone w regulaminie pracy. Prowizja to określony procent od osiągniętych wyników pracownika. Premia i prowizja to ruchome składniki wynagrodzenia. Do wynagrodzenia mogą być doliczane wszelkiego rodzaju dodatki, jak na przykład dodatek za pracę w godzinach nocnych, nadliczbowych, za pracę w szkodliwych warunkach. Pracownik otrzymuje także wynagrodzenie za dni, w których był niezdolny do wykonywania pracy. Niezdolność do pracy związana jest z chorobą, wypadkiem, ciążą.

Rynek Rynek to pojęcie określające bardzo szeroki zakres gospodarki, obejmujący wszelkie mechanizmy służące w procesach sprzedaży i kupna. Szczegółowiej rzecz ujmując, chodzi o nazwanie mechanizmów jakie występują pomiędzy sprzedającymi a kupującymi. Rynek opiera się na kilku filarach. Jeśli chodzi o ideał to powinien być wolny, jednak w praktyce wygląda to różnie. Wolny to znaczy nie […]

Dla świata dyplomacji są to niezwykle wyraźne słowa. Szef Eurogrupy Jean-Claude Juncker przy wczorajszym spotkaniu Euroszczytu powiedział, że nie zobowiązał rządów strefy euro do stwarzania planów awaryjnych w przypadku wystąpienia Grecji ze strefy euro. „Pomimo tego jednak musimy być przygotowani na wszelkie możliwości rozwoju wypadków, gdyż w innym przypadku nie przyłożylibyśmy się należycie do wypełnienia […]