Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie jest to określone świadczenie pieniężne wypłacane danemu pracownikowi w zamian za wykonaną pracę. Wynagrodzenie składa się z części obowiązkowo wypłacanej pracownikowi, czyli wynagrodzenia zasadniczego oraz z dodatkowych elementów. Wynagrodzenie zasadnicze powinno być systematycznie, w określonym terminie wypłacane pracownikowi. Jest ono naliczane w zależności od przyjętego systemu pracy przez pracodawcę. Może to być system czasowy, najczęściej spotykany oraz prowizyjny lub akordowy. Dodatkowe składniki wynagrodzenia to premie i prowizje. Premia jest to świadczenie wypłacane pracownikowi, jeżeli spełni on określone wymagania. Wyróżnia się premię uznaniową i regulaminową. Premia uznaniowa wypłacana jest w zależności od decyzji pracodawcy. Premię regulaminową otrzymuje pracownik, jeżeli spełni warunki określone w regulaminie pracy. Prowizja to określony procent od osiągniętych wyników pracownika. Premia i prowizja to ruchome składniki wynagrodzenia. Do wynagrodzenia mogą być doliczane wszelkiego rodzaju dodatki, jak na przykład dodatek za pracę w godzinach nocnych, nadliczbowych, za pracę w szkodliwych warunkach. Pracownik otrzymuje także wynagrodzenie za dni, w których był niezdolny do wykonywania pracy. Niezdolność do pracy związana jest z chorobą, wypadkiem, ciążą.